Sözleşmeli Personel Alımı Sonuçları 2023/1 (5. Grup Yedek)

Üniversitemizde 657 sayılı Kanunun 4.maddesinin B fıkrası uyarınca çalışmak üzere 27.01.2023 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan ilanımıza başvuran adaylardan dilekçe ile haklarından feragat eden adaylar olması nedeniyle yerine istihdam edilmeye hak kazanan yedek adayların listesi aşağıda belirtilmiş olup, ilanımızda belirtilen adayların göreve başlatılabilmesi için, 28.04.2023 saat: 17:00’ye kadar görevini yapmasına engel olabilecek vücut ve akıl hastalığı ile engeli bulunmadığını gösterir Sağlık Kurulu raporu ve SGK Hizmet Dökümü ile Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığına şahsen başvurmaları gerekmektedir. Belgeleri süresi içerisinde teslim etmeyenler bu haklarından vazgeçmiş sayılırlar. (NOT: Sağlık kurulu raporunu hastanelerdeki yoğunluk, randevu alamama gibi sebeplerle 28.04.2023 tarihine kadar alamayanların 24.04.2023-28.04.2023 tarihleri arasında sağlık kurulu raporu almak için başvurduğunu belgelendirmek şartıyla 12.05.2023 saat 17:00'ye kadar getirmeleri gerekmektedir. Bu süre sonunda da raporunu getirmeyenler hakkından feragat etmiş sayılacaktır.)

İşe alınmaya hak kazanan koruma ve güvenlik görevlisi adaylarının boy ve kilo ölçümü Üniversitemiz Obezite ve Diyabet Uygulama ve Araştırma Merkezince oluşturulan komisyon tarafından tekrar yapılacağından adayların 28.04.2023 tarihine kadar Üniversitemiz Obezite ve Diyabet Uygulama ve Araştırma Merkezine müracaat etmeleri gerekmektedir.

Müracaat sonunda gerçeğe aykırı belge ya da beyanda bulunan adaylar hakkında yasal işlem yapılacak olup, atamaları yapılmış ise atamalarının iptal edilecektir. İdaremiz tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedelin yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir.

Son 1 (bir) sene içerisinde sözleşmeli olarak başka kurumda çalışan veya sözleşmesini tek taraflı olarak fesih eden adayların başvurusu kabul edilmeyecektir.

Bu ilan tebliğ niteliğinde olup ayrıca posta ile tebligat yapılmayacaktır.

İlgililere duyurulur.

NOT: Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği mümkün bulunmamaktadır. (Bkz. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ilişkin Esaslar (Ek Madde 3))

Atanma İsteğinden Feragat Durumu